Ile umów o pracę na czas określony może dać pracodawca? Czy czwarta umowa jest automatycznie na czas nieokreślony?
Jaki jest limit okresowych umów o pracę? Jak liczyć limit 33/3? Czy przerwy w zatrudnieniu mają znaczenie? Po dokładne wyjaśnienia zapraszamy do wpisu.
- Liczba umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3.
- Jeśli liczba umów o pracę okresowych przekroczy 4 lub okres 33 miesięcy, to umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
- Do limitu 33/3 nie wlicza się się umów na zastępstwo, sezonowych, na czas próbny, przedłużanych do dnia porodu.
Rodzaje umów o pracę
Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
- jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
- po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
Limit 3 umów i 33 miesięcy
Przepisy określają, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Przerwa w zatrudnieniu nie ma znaczenia, limit 33/3 będzie liczony nawet, jeśli między okresami zatrudnienia wystąpi przerwa.
Przykład 1
Pan Jan jest zatrudniony w firmie X. Do tej pory otrzymał 3 umowy na okres 6 miesięcy, 12 miesięcy i kolejną na 12 miesięcy. Jeśli zostanie podpisana kolejna umowa o pracę, to niezależnie od jej nazwy i czasu na jaki zostanie zawarta, będzie to umowa o pracę na czas nieokreślony, bo przekroczony zostanie limit 3 umów.
Przykład 2
Pani Kinga jest zatrudniona w firmie Y. Podpisała dwie umowy o pracę: pierwszą na okres 6 miesięcy, drugą na 12 miesięcy. Kolejna umowa ma być już na okres 24 miesięcy. Z racji tego, że okres trzeciej umowy przekracza 33 miesiące, po upływie 33 miesięcy z mocy prawa przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony.
Wyłączenia od stosowania limitu 33/3
Limitu 33/3 nie stosujemy do umów o pracę zawartych na czas określony:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Ponadto limit okresowych umów o prace nie ma znaczenia w przypadku umów o pracę zawartych na okres próbny lub przedłużanych do dnia porodu.
Podziel się nim ze znajomymi
