Przejście z UoP na B2B u tego samego pracodawcy
Przejście z tradycyjnej umowy o pracę na formę samozatrudnienia to decyzja, która może odmienić karierę każdego pracownika na etacie oraz wprowadzić go w nowy etap zawodowy. Jest to krok, który niesie ze sobą szereg korzyści, jak i wyzwań. Otwiera także drzwi do większej niezależności oraz możliwości rozwoju.
Na czym polega umowa B2B?
Umowa B2B – business to business – to umowa cywilnoprawna, która zawierana jest między przedsiębiorcami, którzy prowadzą działalność gospodarczą lub spółkę. Przedmiotem umowy B2B są usługi świadczone przez partnera biznesowego, np. usługi informatyczne, których zakres jest uwzględniony w podpisanej umowy. W celu rozliczenia, czyli otrzymania wynagrodzenia, usługodawca (pracownik) wystawia fakturę, którą druga strona opłaca.
Korzyści wynikające z umowy B2B
Zatrudnienie na B2B posiada szereg korzyści – tak dla samozatrudnionego, jak i dla pracodawcy. Jakie są największe zalety z perspektywy samozatrudnionego?
- Wyższe wynagrodzenie: pracownik na umowie o pracę dostaje wyłącznie ok. 70% kwoty, która jest wpisana na umowie, dla przykładu:
Przykład
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę zarabia 8 000 zł brutto, czyli na rękę 5 784 zł. Całkowity koszt wynagrodzenia, jaki ponosi pracodawca to aż 9 639 zł. Zarabiając 8 000 zł netto na B2B, korzystając ze stawki ryczałtu 12% i po zastosowaniu preferencji ZUS wynagrodzenie mogłoby wynosić 7 464 zł.
Skorzystaj z naszego kalkulatora, który pomoże określić zarobki na B2B.
- Większa elastyczność pracy: umowa B2B daje dużą dowolność w regulowaniu systemu pracy, m.in. jej czasu i miejsca czy sposobów jej wyceniania. Dodatkowo istnieje szansa zlecenia przez firmę dodatkowych usług i projektów, dzięki którym samozatrudniony może zarobić w danym miesiącu dodatkowe wynagrodzenie.
- Możliwość rozwoju: posiadanie własnej firmy to przewaga dla kandydata na rynku pracy oraz szansa na nawiązanie współpracy z kilkoma firmami jednocześnie w tej samej lub zupełnie innej dziedzinie, w ramach jednej działalności gospodarczej.
- Dodatkowe możliwości przeznaczone dla przedsiębiorców: samozatrudniony może skorzystać z leasingu operacyjnego na warunkach dla firm, m.in. dla pojazdów, sprzętów czy maszyn. Dodatkowo przedsiębiorca, który wybierze prowadzenie książki przychodów i rozchodów, ma możliwość rozliczania kosztów w firmie, np. zakupów wyposażenia biura, sprzętu lub usług telekomunikacyjnych.
Z perspektywy pracodawcy najistotniejsza jest łatwość w nawiązaniu współpracy i jej rozliczaniu, które polega jedynie na opłaceniu faktury. Jednocześnie to oszczędność w obsłudze kadrowo-księgowej dla zatrudniających.
Wady związane z zatrudnieniem w ramach B2B
Warto pamiętać, że takie zatrudnienie oprócz szeregu korzyści niesie za sobą kilka wad, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
- Warunki samozatrudnienia nie są w żaden sposób regulowane przez kodeks pracy, a zatem nie obowiązują tu ochrona stanowiska pracy, urlop wypoczynkowy czy dodatki stażowe. Te kwestie mogą jednak zostać uzgodnione z pracodawcą i uwzględnione w umowie.
- Brak benefitów, pakietów socjalnych, różnego rodzaju premii. Podstawa to uzgodnienie z pracodawcą, co przysługuje również w ramach B2B, a co stracisz, przechodząc na tę formę zatrudnienia.
- Samozatrudniony, który na potrzeby rozliczeń otwiera działalność gospodarczą i staje się przedsiębiorcą, musi zadbać o prawidłowe prowadzenie księgowości. Może podjąć się tego samodzielnie lub skorzystać z pomocy specjalisty, np. księgowego inFaktu, który przeprowadzi przedsiębiorcę przez proces zakładania działalności i zajmie się księgowością.
Przejście na samozatrudnienie u tego samego pracodawcy
W sytuacji, gdy pracodawca daje pracownikowi wybór zatrudnienia między B2B a umową o pracę, należy bardzo starannie przemyśleć swoją decyzję.
Istnieją pewne ograniczenia podatkowo-składkowe, które dotyczą osób zmieniających zatrudnienie z umowy o pracę na B2B, a jednocześnie będą wykonywać takie same czynności. Jako samozatrudniony:
- nie każdą formę opodatkowania możesz wybrać: na 2 lata (w roku, w którym pracujesz na etacie, i w kolejnym) wykluczony jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, a na rok podatek liniowy (możesz skorzystać z tej formy od roku następującego po roku podatkowym, w którym rozwiązano umowę o pracę);
- nie możesz skorzystać z Ulgi na start (jeśli zatrudnienie miało miejsce w okresie 2 lat przed rozpoczęciem działalności), obniżonych składek ZUS przez 24 miesiące (chyba że umowa zostanie zerwana) ani z Małego ZUS-u Plus.
Dodatkowo Państwowa Inspekcja Pracy może uznać samozatrudnienie za fikcyjne, ponieważ będzie zawierać zbyt wiele cech charakterystycznych dla umowy o pracę.
Takich ograniczeń nie ma, jeśli umowa B2B między zleceniodawcą a firmą byłego pracownika obejmuje inne obowiązki niż te zawarte w dotychczasowej umowie o pracę.
Przejście na samozatrudnienie u nowego pracodawcy
W sytuacji, w której osoba nawiązuje współpracę z nową firmą, z którą w przeszłości nie współpracowała, nie będzie żadnych komplikacji. Wówczas osoba może skorzystać z Ulgi na start, Małego ZUS-u oraz ma dowolność wyboru w zakresie formy opodatkowania.
Podsumowanie
Najrozsądniejszy moment na zmianę umowy z UoP na B2B to ten, w którym osoba przechodząca na samozatrudnienie zmienia całkowicie zakres wykonywanych czynności w ramach współpracy lub po prostu pracodawcę.
Współpraca na B2B to niezwykle ważny krok, który wiąże się zarówno z wieloma korzyściami, jak i wyzwaniami. Z pewnością znaczącą rolę we współpracy ma umowa zawierana między przedsiębiorcami. Powinna być starannie przygotowana i obejmować wszystkie ważne warunki współpracy, m.in. przedmiot umowy, miejsce i sposób świadczenia usług warunki płatności oraz sposób wypowiedzenia współpracy.
Podziel się nim ze znajomymi
